建筑业逐渐成为国民经济的重要支柱产业。在繁荣的背后，一些装修公司拖欠工人工资的现象时有发生，引发了社会广泛关注。本文以烟台某装修公司欠款事件为例，探讨劳动者如何维护自身合法权益。
一、事件背景
2019年，烟台某装修公司因拖欠工人工资引发纠纷。据悉，该公司在承接多个工程项目过程中，累计拖欠工资达数十万元。当工人向公司讨要工资时，却遭到无理拒绝。此事在网络上引发热议，众多网友纷纷表示同情和支持。
二、维权途径
面对装修公司欠款，劳动者可以采取以下途径维权：
1. 与公司协商
劳动者可以尝试与装修公司进行协商，说明自己的诉求。在协商过程中，要注意收集证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时作为维权依据。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
若协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对双方进行调解，若调解失败，将作出仲裁裁决。
3. 向人民法院提起诉讼
若仲裁委员会未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出相应判决。
4. 向劳动监察大队投诉
劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，要求相关部门介入调查。劳动监察大队将依法对涉嫌拖欠工资的装修公司进行查处。
三、维权注意事项
1. 保存证据
在维权过程中，劳动者务必注意保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的合法权益。
2. 明确诉求
在维权过程中，劳动者要明确自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿损失等。要了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
3. 寻求法律援助
若劳动者自身难以维权，可寻求法律援助。法律援助机构将为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
烟台装修公司欠款事件再次提醒我们，劳动者权益保护任重道远。在此，我们呼吁社会各界共同努力，关注劳动者权益，维护社会公平正义。劳动者也要增强自我保护意识，勇敢维权，为自己赢得一份应有的尊严和保障。
（注：本文中涉及的案例均为虚构，旨在说明劳动者维权途径。）
